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求人しても人が来ない中小企業様!求人マーケティングはされていますか?

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握手をする経営者と新入社員

5S活動から人材育成を促進するスマイルシステムサポートの上石です。

 

 

求人を出しているのに全然応募がない!

そんな話を経営者の方々から最近よく聞きます。

 

最近は大手も大量採用をし始め、少子高齢化で働き手が減っていることも相まって、採用がとても難しい時代です。

 

しかし、中小企業では、大手並の人材を求人している訳でもないので、中小企業なりの強みを出せば、年間に数名であれば採用できるチャンスはまだまだあります。

 

ではそのチャンスは一体どこに眠っているのでしょうか?

 

そこで、求人の応募が来ないという経営者様に質問です。

求人のマーケティングはされていますか?

 

仕事の面ではしっかりとマーケティングされているのに、求人に対してのマーケティングができてない会社が意外に多いのです!

 

例えばこんなことを考えたことはありますでしょうか??

  • 競合他社がどんな求人の内容で出しているのか?
  • ターゲットとする人材はどこにいるのか?
  • その人たちは働くということにどんな価値観なのか?
  • どんなところにメリットを感じるのか?

 

インターネットの普及により、求人もひと昔前からかなり進化しています。

情報の海の中から御社を探してもらうには、あなたの会社で働くメリットをしっかりターゲットに訴えていかなければなりません。

 

 

するとこんな風に考える方が出てくるかもしれません。

「うちは中小企業だし、そんないい待遇もできないし...」

 

あなたのターゲットとなる人材は給料や待遇のみを期待しているだけでしょうか?

 

あなたの会社にも、魅力やメリットがが必ずあるはずです。

 

 

トヨタを辞めて中小企業に入ったある社員の話

どの扉か迷う未来の人材

 

これは知り合いの経営者の会社に入ってきた社員の話。

彼は自動車の大手企業トヨタを辞めて、中小企業である今の会社に入社してきました。

 

その理由とは。

 

彼は技術の開発をしたくて入社したのですが、大手ではその開発の仕事につけるまでに何十年と年月を経ないとそこまでたどり着けないことに気づき愕然としました。

 

そこで彼は大手を辞め、早く自分のやりたい開発の業務をするために今の会社を選びました。

そこは開発についても新入社員の意見まで聞いてくれるなど、みんなで作り上げている会社でした。

 

そう、彼はお給料や安定より、「チャレンジできること」を選んだのです。

 

大手の会社では、どこでもすぐに自分の意見が上層部にまで通るということはありませんが、中小企業ではその点融通が利きます。

これは、何かに挑戦したい、モチベーションの高い若い働き手にとって大きなメリットでありチャンスとなります。

 

 

 

これは一例です。

自社を俯瞰して見直してみてれば、必ずあなたの会社が求める人材に届く強みがあるはずです。

 

その強みを見つけ出し、ブラッシュアップしつつ、計画的に発信していくことは、これからの人材確保の為にとてもは重要なことです。

やみくもに求人をかける前に、もう一度考えてみて下さい。

 

  • 競合他社がどんな求人の内容で出しているのか?
  • ターゲットとする人材はどこにいるのか?
  • その人たちは働くということにどんな価値観なのか?
  • どんなところにメリットを感じるのか?

 

欲しい人材にとってのあなたの強みや、あなたの会社で働くメリットは何ですか?

 

5S活動とは?経営者様に知って頂きたい5Sの意味と「人材育成効果」


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