経営について感じたこと

自分を変えて成長していくには新しい環境に飛び込んでいくこと!

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成長する,自分を変える

整理・整頓・清掃から
【気づく力・考える力・解決する力】が育つ社風づくりを
サポートする会社 Smile System Support

の代表・上石です。
 
 
今回は

「環境が人を変える」

というお話です。
 
 
 
先日、経営者の会で
グループで討論をしたときのこと。
 
 
私の参加したグループ6名では
私以外はみんな後継者でした。

そこで話は自然と
「後継者」についての話になりました。
 
 
面白かったのは、
置かれている立場は全く一緒なのに
人によって考え方が全然違っていて、

経営も全然違ってくるもんなんやー!
と実感したこと。
 
経営だけでなく、
顔の表情まで違ったかも!
  
 
 
まず最初に聞いたのが
次期後継者のAさんの悩み。

Aさんは
父が65歳で引退して
代を譲るといっていたのに、
もう70歳になる!

でも今尚
『お前はまだ頼りないから任せれない』

と言われたそうです。
 
 
その時までAさんは
前向きに経営の勉強を
続けてきたのですが、

一気にモチベーションが
下がってしまったと...
 
 
とは言え、
親子関係も崩したくないので、
今は何も言えないそうです。
 
 
 
対して同じ状況の
次期後継者のBさんの方は、

自分の父もなかなか引退しない。

だから、積極的に自分がか変わって
早く退任してもらうような雰囲気に
持っていってるところ!

自分の力で父を超えてやる!

と、おっしゃていました。
 
 
 
置かれた状況は一緒なのに、
本人たちの性格によって
行動がこんなにも違うんだなと。
 
 
 
一言に経営と言っても
色んなやり方があるので、

このやり方が絶対に正しい!
というのがないのと一緒で、

この問題に関しても
どちらが正しいという
話ではない気がしました。
 
 
後継者問題は
いろんなしがらみもあります。
 
 
 
そして、親から
見たらいくつになっても子供は子供。
 
本当は成長していても
頼りなく見えてしまうんでしょうね。
 
 
 
するとここで
代替わりしてかなり経つ
50代の社長が一言。

『30代、40代でどんな生き方をしたか
で将来が変わる。
頼りなくても環境が人を変える』

 
 
このようにおっしゃいました。
 
ずっしりと重みのあるお言葉!
 
 
 
実際に私も経営を始めたばかりの時は、
右も左も分からず、
その当時をよく知っている社長には、

「上石さん、
ほんまにあの時はどこのおばちゃんかと
思うぐらいやばかったよなー」

と言われます。
 
 
でも今の私はちゃんと
経営者の顔
になっているそうです。

自分ではよくわからないです。
でも少なからず起業したての頃に比べ責任も増え、
かなり険しい顔になっている?!かも。

 
 
 
私もこの経営者の会に入っていなければ、
昔のまま、あまり変わっていなかった
かも知れません。

私はこの会に入ったおかげで、
経営者の顔になれたんやと思います。
 
 
 
成長するために環境を変える。

言葉で言うのは簡単ですが
行動に起こすのはとても大変です。
 
 
でもそこを乗り越えていかないと
自分の成長もないんだと思います!
 
 
 
私もまだまだこれから色んな環境に
飛び込んでいきますよー!!!
 
 
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