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人材育成 経営について感じたこと

なぜ必要なのか?社員教育で成果を得るために経営者が考えるべきこと

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社員教育の必要性
 
整理・整頓・清掃から
【気づく力・考える力・解決する力】が育つ社風づくりを
サポートする会社 Smile System Support

の代表・上石です。
 
 
 
「社員教育」はなぜ必要なのでしょうか?

あなたはこれについて、
掘り下げて考えられたことはありますか?
 
 
私は職業柄、
よく経営者様から人材育成
社員教育についての悩みやグチを聞きます。
 
 
 
よく耳にする言葉は 
 
・社員が育たない
・社員がやらされ感で動いている
・社員が自主的に動いてくれない

などです。
 
 
 
では、ここで経営者のあなたに
考えて頂きたいのですが
 
 
先にあげたような
社員教育についての悩みが解消し、
デキる社員になったと仮定したら...
 
社員が自主的に、
意欲的に動いてくれるようになったとしたら...
 
 
さて、
それは何のためでしょうか?

何のために社員にそうなって
欲しいのでしょうか?
 
 
 
目先の問題に気付いて欲しいから?

経営者と一緒になって会社のことを考えて欲しいから?

会社の発展のため?
 
 
先日お話させて頂いた経営者様は、
『経営指針を実行するために社員教育をする』
とおっしゃってました。

確かに経営指針を実行するには、
社員の協力が不可欠ですよね。
 
 
これについて絶対的な正解はありません。
 
 
ただ、
目先の問題解決だけのためでなく、
何のために社員教育をするのか?
を明確にしなければいけません。
 
 
そこが漠然としたまま
社員教育を行っても
欲しい結果が得られないかも知れないし、

とても遠回りをしてしまう
ことにもなるでしょう。
 
 
あなたの社員たちにどう育って欲しいのか?
社員教育のその先に何があるのか?

 
 
それについてもう一度考えてみませんか?
 
  
 
私自身は経営者として、
社員には最終的に
『人格者』になってもらいたい
と思っています。
 
 
そのための社員教育であれば
惜しみなくしていく所存です!

 

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